人才(團(tuán)隊(duì))所在工作單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)基本條件：

　　1.遵守國(guó)家和北京市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范;

　　2.具有良好的信用和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;

　　3.在豐臺(tái)區(qū)進(jìn)行注冊(cè)登記或在國(guó)家、北京市相關(guān)部門登記， 注冊(cè)地址和稅務(wù)關(guān)系在豐臺(tái)區(qū)內(nèi)。

　　人才(團(tuán)隊(duì))基本條件：

　　1.品行端正，熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家和北京市有關(guān)法律、法規(guī);

　　2.與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同(聘任協(xié)議)，入選后須在本單位實(shí)際在崗全職工作 3 年。凡有不良學(xué)術(shù)記錄或不良誠(chéng)信記錄，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)或涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查，提供虛假業(yè)績(jī)證明材料，以及存在其他不適合申請(qǐng)情況的人才(團(tuán) 隊(duì))，不可申報(bào)評(píng)選。

　　創(chuàng)新(專業(yè))類人才是指在科技、金融、商務(wù)、文化等豐臺(tái)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)領(lǐng)域從事前沿科學(xué)技術(shù)研究或?qū)I(yè)實(shí)踐，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略眼光和重要影響力;經(jīng)驗(yàn)豐富，自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)，善于研發(fā)轉(zhuǎn)化先進(jìn)技術(shù)成果、創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大潛力，在豐臺(tái)區(qū)轉(zhuǎn)化科技成果的人才。

　　1.科技領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　科技領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件之一：

　　(1)入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大人才工程、支持計(jì)劃的各類創(chuàng)新人才;

　　(2)獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(含)以上及其他相當(dāng)層次科技獎(jiǎng)項(xiàng)的核心成員(組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)或同等職務(wù)人員);

　　(3)擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大科技項(xiàng)目的首席專家或主持人;

　　(4)擔(dān)任國(guó)家、省部級(jí)(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等主要技術(shù)負(fù)責(zé)人;

　　(5)其他從事前沿科學(xué)技術(shù)研究、取得顯著科研成果，或掌握核心技術(shù)，并在豐臺(tái)區(qū)轉(zhuǎn)化落地的高層次創(chuàng)新人才。

　　2.金融領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　金融領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件之一：

　　(1)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立，為區(qū)域金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺(tái)、金融組織， 及經(jīng)審核備案的天使投資、創(chuàng)業(yè)投資、股權(quán)投資、金融科技等各類金融機(jī)構(gòu)和組織聘用的高級(jí)管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干;

　　(2)具有國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)及金融組織的任職經(jīng)歷、持有金融行業(yè)權(quán)威資格證書的金融專業(yè)人才;

　　(3)其他高級(jí)金融管理人才和金融科技創(chuàng)新人才。

　　3.商務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　商務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件：

　　具有豐富的商務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉商務(wù)領(lǐng)域的國(guó)際化知識(shí)和規(guī)則，善于推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新，在國(guó)內(nèi)外貿(mào)易、商務(wù)管理、專業(yè)技能、電子商務(wù)等領(lǐng)域獲得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。

　　4.文化領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　文化領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件之一：

　　(1)在文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，或入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)文化創(chuàng)意人才引進(jìn)、培養(yǎng)工程的人才;

　　(2)在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域從事理論研究或?qū)嵺` 應(yīng)用，取得突出業(yè)績(jī)，擁有重大研究成果或獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)人才;

　　(3)國(guó)家、北京市各類文化基地、文化園區(qū)和文化企業(yè)中， 管理經(jīng)驗(yàn)豐富，為文化藝術(shù)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才;

　　(4)其他具有較高行業(yè)知名度和社會(huì)影響力的文化藝術(shù)人才。

　　5.教育領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　教育領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件之一：

　　(1)在教育教學(xué)、辦學(xué)治校方面成果顯著、貢獻(xiàn)突出，獲得全國(guó)教書育人楷模、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、北京市特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)秀人才;

　　(2)長(zhǎng)期從事一線教學(xué)和管理工作，師德高尚，其教育思想和教學(xué)方法具有重要?jiǎng)?chuàng)新，在教育領(lǐng)域內(nèi)享有較高聲望和較大影響力的高層次人才。

　　6.衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才

　　衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)新(專業(yè))類人才一般應(yīng)符合下列條件之一：

　　(1)獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，醫(yī)學(xué)科研能力和實(shí)踐能力突出，能夠引領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才;

　　(2)長(zhǎng)期從事臨床診療工作，醫(yī)療衛(wèi)生理論基礎(chǔ)扎實(shí)，醫(yī)術(shù)精湛，醫(yī)德高尚，在?？茖２≡\療上有明顯特色，具備較強(qiáng)的解決疑難復(fù)雜問(wèn)題能力的高層次人才。

　　創(chuàng)業(yè)類人才是指創(chuàng)辦企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)始人，且為第一大自然人股東，所占股權(quán)一般不低于 30%，一般應(yīng)具有自主創(chuàng)業(yè)或行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的中高層任職經(jīng)歷，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果。其創(chuàng)辦企業(yè)符合區(qū)域重點(diǎn)發(fā)展方向， 擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心關(guān)鍵技術(shù)，或合法轉(zhuǎn)化了達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)成果，企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)間應(yīng)在 1 年以上 5 年以下，并具備下列條件之一：

　　1.入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大人才工程和支持計(jì)劃的創(chuàng)業(yè)類人才;

　　2.企業(yè)核心業(yè)務(wù)技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平， 能夠引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，企業(yè)獲得由區(qū)委區(qū)政府認(rèn)可的專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資，投資總額累計(jì)不低于 500 萬(wàn)元，且所有投資機(jī)構(gòu)占企業(yè)股份總比例不高于 30%;

　　3.所創(chuàng)辦的企業(yè)在本領(lǐng)域內(nèi)取得重大研發(fā)成果，業(yè)績(jī)表現(xiàn)

　　突出，或具有較高成長(zhǎng)性，有較大的市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益。

　　高層次團(tuán)隊(duì)一般是指具備良好的工作基礎(chǔ)，具有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標(biāo)，學(xué)術(shù)、技術(shù)和管理水平在北京市同領(lǐng)域中處于領(lǐng)先水平，研發(fā)或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對(duì)區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集聚與發(fā)展有顯著支撐作用，重大成果和高端項(xiàng)目在豐臺(tái)實(shí)現(xiàn)落地轉(zhuǎn)化，產(chǎn)業(yè)化前景較好的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。高層次團(tuán)隊(duì)一般應(yīng)符合下列條件：

　　(1)團(tuán)隊(duì)由帶頭人和 3-5 名核心成員組成，結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理;

　　(2)團(tuán)隊(duì)帶頭人須達(dá)到“創(chuàng)新”或“創(chuàng)業(yè)”類高層次人才標(biāo)準(zhǔn)，善于把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動(dòng)態(tài)，并具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和合作精神。

　　青年類人才是指年齡原則上不超過(guò) 40 周歲，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野、創(chuàng)新思維以及突出的專業(yè)基礎(chǔ)、發(fā)展?jié)摿?，有?chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，在同行業(yè)青年中業(yè)務(wù)水平處于領(lǐng)先地位的優(yōu)秀青年人才。青年類人才一般應(yīng)具備下列條件之一：

　　1.入選國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大人才工程和支持計(jì)劃的青年類人才;

　　2.作為企業(yè)法人或主要?jiǎng)?chuàng)始人，所創(chuàng)辦企業(yè)獲得創(chuàng)業(yè)投資且具有較高發(fā)展?jié)摿?，企業(yè)資產(chǎn)情況良好，年?duì)I業(yè)收入實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng);

　　3.經(jīng)相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)主管部門推薦并任國(guó)家、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)首席科學(xué)家、首席技術(shù)官或同等高級(jí)職務(wù)的青年人才;

　　4.主持企業(yè)自主研發(fā)項(xiàng)目的核心關(guān)鍵技術(shù)、前沿技術(shù)研究， 取得一定成果;或參與技術(shù)改造、升級(jí)，取得技術(shù)革新或解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的人才。

　　海外類人才一般是指在海外取得碩士及以上學(xué)位，從海外回國(guó)(來(lái)華)后，在豐臺(tái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，所涉領(lǐng)域符合豐臺(tái)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才，且符合下列條件之一：

　　1.在海外知名高校、科研院所、知名企業(yè)、跨國(guó)公司和金融機(jī)構(gòu)工作，擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員及以上職務(wù)、中高級(jí)技術(shù)或管理職務(wù);

　　2.在國(guó)際組織、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、著名非政府組織工作，擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù);

　　3.在海外主持過(guò)國(guó)際大型科研、工程項(xiàng)目，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員;

　　4.其他符合豐臺(tái)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展方向，發(fā)展?jié)摿Υ?、專業(yè)水平高的急需緊缺海外人才。

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